Que las empresas trabajen en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres les produce muchos beneficios.
Ahí van 15 que son indiscutibles:
1. Mejora el clima laboral.
2. Aumenta la productividad y reduce el absentismo.
3. Ayuda a la retención del talento.
4. Posibilita la obtención de ayudas y subvenciones.
5. Permite acceder a contratos con el sector público.
6. Evita sanciones.
7. Proyecta una imagen positiva de cara a la clientela.
8. Permite mejorar procesos, eliminando modelos de conducta del pasado.
9. Equipara las tasas de actividad laboral femenina y masculina.
10. Acaba con la brecha retributiva.
11. Mejora la conciliación y fomenta la corresponsabilidad.
12. Erradica la precarización laboral de las mujeres y combate las malas condiciones de los sectores feminizados.
13. Ayuda a seleccionar y a promocionar al personal con poder de decisión, erradicando los sesgos de género.
14. Previene el acoso sexual y por razón de sexo y la violencia contra las personas LGTBI.
15. Implanta un derecho humano.
¿Se te ocurre alguno para ampliar la lista?
¡Adelántate en la igualdad de oportunidades en la empresa y disfruta de sus beneficios!
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