La legislación nos obliga a realizar el registro retributivo anual, los planes de igualdad, los protocolos de acoso sexual, etc. Realizar cualquiera de estos procesos supone un gasto de tiempo y de dinero para las empresas.
En Protágora Igualdad tenemos claro que, no porque sea algo obligatorio, haya que hacerlo cualquier manera.
La clave es aprovechar esta obligatoriedad para que se convierta en un beneficio para la empresa y, eso, se consigue poniéndose en manos de profesionales que saben lo que hacen.
Porque como nosotras decimos siempre: «Si hay que hacerlo, ¡se hace bien!».
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