Cálculo de la brecha salarial

Protocolo contra la violencia de genero en el ambito laboral

Cálculo de brecha salarial

El cálculo de la brecha salarial de género es fundamental para identificar desigualdades y trabajar hacia un entorno laboral más justo e inclusivo. Desde Protágora te ayudamos a hacerlo.

La brecha salarial es un problema crítico en la actualidad y genera múltiples escenarios de desigualdad.

Por lo tanto, te presentamos detalladamente cada uno de los métodos para calcular la brecha salarial de género, proporcionando una guía efectiva para la recopilación de datos.

Conocer la realidad de los datos acerca de la brecha salarial facilita la tarea de definir un plan de igualdad, mejorando la situación en el entorno laboral y creando puestos de igual valor.

Cálculo de la brecha salarial efectiva

¿Te preguntas cómo calcular la brecha salarial? Desde Protágora Igualdad te mostramos los pasos que se deben seguir para conocer la situación real de la brecha salarial.

Recopilación de la información retributiva

Primero se realiza una auditoría, donde se recolecta la información salarial de todos los empleados de una empresa.

En dicha información se incluye el salario base, complementos, bonificaciones, horas extras, comisiones y cualquier otro pago adicional. El estudio es detallado y exhaustivo para que no sea omitido ningún componente retributivo.

Determinación de importes efectivos

Una vez se realiza la recopilación de datos y continuando con el cálculo de la brecha salarial de género, se procede a calcular el salario efectivo de cada empleado en la empresa.

Para ello, se suman todos los componentes salariales para obtener el ingreso bruto total. Es fundamental realizar con precisión el cálculo para que el resultado final refleje correctamente la compensación total percibida por cada activo.

Agrupación de puestos de igual valor

Es necesario realizar una agrupación de puestos de igual valor en el trabajo para realizar una comparación justa.

Para ello, se deben evaluar las responsabilidades, habilidades requeridas, esfuerzo e incluso las condiciones laborales de cada puesto. En definitiva, la agrupación sirve para asegurar que los roles equivalentes se comparen, evitando posibles sesgos en el análisis.

Fórmula del cálculo de brecha salarial de género

¿Sigues teniendo dudas acerca de la brecha salarial y cómo se calcula? En ese caso, te mostramos cuál es la fórmula que se debe aplicar para sacar el resultado.

Salario medio de los hombres: Es el salario promedio que reciben los trabajadores hombres (extraído tras la comparación mencionada anteriormente). La cifra concreta se obtiene al sumar los salarios de todos los hombres y realizando una división entre el número total de hombres.
Salario medio de mujeres: De nuevo, el salario medio que reciben las mujeres dentro de una empresa. La operación inicial es la misma, se suman todos los salarios y se divide la cifra por el número de mujeres
Diferencia salarial: Se hace una resta del salario medio de los hombres utilizando la cifra del salario medio de los hombres. El resultado es la diferencia absoluta entre ambos sueldos.
Proporción de la brecha: Continuando con la brecha salarial y el cálculo. Se toma la diferencia absoluta extraída de la operación anterior y se divide por el salario medio de los hombres, obteniendo la proporción de la brecha.
Porcentaje de la brecha salarial: Por último, el resultado de la división se multiplica por 100 para definir la brecha salarial a través de un porcentaje. El número final determinan cuánto menos ganan las mujeres en comparación a sus compañeros.

Como puedes ver, esta fórmula es una mecánica efectiva para expresar la diferencia salarial en términos porcentuales, indicando cuál es el porcentaje de diferencia que sufren las mujeres respecto a los hombres.

En cualquier empresa, es necesario llevar a cabo este procedimiento para identificar y cuantificar la disparidad que existe en ambos casos.

El cálculo de brecha salarial ajustada y no ajustada

¿Sabías que es posible realizar un cálculo de la brecha salarial ajustada y no ajustada? Desde Protágora Igualdad te explicamos la diferencia entre cada una.

Diferencias entre brecha ajustada y no ajustada

Con la brecha salarial no ajustada podemos comparar los salarios medios de hombres y mujeres sin tener en cuenta otros factores adicionales. Por lo tanto, refleja la diferencia bruta sin valorar aspectos comunes como la experiencia, formación y tipo de empleo.

En cambio, la brecha salarial ajustada tiene en cuenta las variables adicionales que no se valoran en la vertiente anterior; hablamos de la trayectoria laboral, nivel educativo, ubicación geográfica y otros factores demográficos.

Un cálculo más ajustado otorga una visión más precisa de la disparidad salarial, atribuible únicamente al género.

La importancia de las variables demográficas

Aunque las personas no suelen tener conocimiento de ello, las variables demográficas y del puesto son cruciales para ejecutar el cálculo de la brecha salarial.

Todos los factores ya mencionados (edad, nivel educativo, experiencia laboral, sector y ubicación geográfica) son influyentes en lo que respecta a los salarios.

¡Los exponemos en profundidad!

Edad y experiencia laboral: La edad y la trayectoria de un trabajador tiene impacto en su salario, puesto que los empleados con más experiencia están mejor valorados.
Nivel de formación: En cualquier sector hay diferentes tipos de estructuras salariales. Un ejemplo de ello es el sector de tecnología, cuyo sueldo medio es superior al del sector servicios.
Ubicación geográfica: Es el que menos gente tiene en cuenta, pero los salarios varían considerablemente entre las diferentes regiones de un país como España. El coste de la vida y la demanda laboral cambia en cada ciudad.

Considerando las variables que te hemos mostrado, la brecha salarial ajustada proporciona unos resultados precisos que nos permiten comprender la falta de igualdad salarial dentro del entorno laboral.

La brecha salarial y el cálculo resaltan la verdadera disparidad causada por el sesgo de género.

Protágora Igualdad te asesora acerca del cálculo de la brecha salarial

En este punto, ya te hemos explicado cómo llevar a cabo el cálculo de la brecha salarial y todos los factores que afectan directamente en el mismo.

Si estás buscando un servicio de consultoría que pueda resolver tus dudas, te esperamos con los brazos abiertos. ¡Descubre lo más importante sobre la legalidad vigente y cómo establecer un entorno igualitario!