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Beneficios del Plan de Igualdad para la empresa

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Beneficios del Plan de Igualdad para la empresa

En muchos casos se implanta un Plan de Igualdad en la empresa porque lo obliga la ley y para cumplir con los requisitos para acceder a ciertas ayudas públicas o contratos con la administración. Otras veces se realiza el plan para evitar sanciones administrativas de algún tipo. Pero lo cierto es que los beneficios del Plan de Igualdad para la empresa van mucho más allá de estas dos cuestiones.

No tenerlo en cuenta a la hora de elaborar y aprobar un Plan de Igualdad puede hacer que la empresa pierda oportunidades de crecimiento. No se forma a la plantilla en igualdad de género y se desaprovecha la efectividad del plan.

Considerar un Plan de Igualdad como un mero trámite administrativo puede implicar que el plan en sí no esté del todo bien elaborado, no sea completo y que las empresas no aprovechen todos los beneficios de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de su organización.

El objetivo del plan de igualdad

El Plan de Igualdad sirve para mucho más que simplemente cumplir trámites legales o evitar sanciones y multas.

Por eso es un paso interesante y recomendable incluso para aquellas empresas que no están obligadas a tener un plan de igualdad. Es decir, para todas aquellas empresas que tengan menos de 50 personas trabajadoras en plantilla.

Vamos a ver en detalle los distintos beneficios de la igualdad de género en la empresa y cómo puede ayudar a la empresa un buen plan de igualdad.

12 beneficios del plan de Igualdad para la empresa

Cualquier compañía puede beneficiarse de ello y mucho más si no se limita simplemente a aprobar el plan como una mera obligación y lo asume como lo que es: una oportunidad de crecimiento y modernización para la empresa.

Analicemos algunos de los principales beneficios que aporta el Plan de Igualdad en una empresa.

 

  • Mejora el ambiente en el trabajo

Está demostrado que los trabajadores y trabajadoras rinden mucho más en un ambiente de trabajo sano y basado en la igualdad de oportunidades.

Trabajar en lugares donde las relaciones entre las personas empleadas no son sanas, equilibradas y justas empeora el estado de ánimo con el que se trabaja.

Un Plan de Igualdad contribuye a la igualdad de oportunidades y fomenta un clima de trabajo sano donde todas las personas trabajadoras se sienten a gusto.

 

  • Se reduce el absentismo laboral

Un clima de trabajo bueno en la empresa, donde todo el mundo está a gusto, repercute en la disminución del absentismo laboral.

Por eso una empresa con un Plan de Igualdad efectivo tendrá unas estadísticas con menor absentismo y una mayor eficiencia.

 

  • Mejora la productividad

La promoción de la igualdad genera un mejor aprovechamiento del tiempo. Esto se traduce en un aumento de la productividad.

A esto hay que unir que también se potencia la colaboración equitativa e igualitaria entre los miembros de la compañía.

La colaboración evita problemas, conflictos o choques de personalidades entre las personas trabajadoras y repercute en una mejora de la productividad general en la empresa.

 

  • Retiene el talento en la empresa

Está demostrado que las empresas de hoy en día necesitan retener a los trabajadores más formados y preparados. No aplicar políticas de igualdad en la compañía no ayudará a que la mitad de la población quiera trabajar en esa empresa.

Un Plan de Igualdad ayuda a que las trabajadoras más formadas y con mayor experiencia en su puesto quieran formar parte de la empresa.

 

  • Permite acceder a subvenciones y ayudas

Un Plan de Igualdad es un paso necesario para poder aspirar a la consecución de ayudas y subvenciones públicas para conseguir la igualdad de género en la empresa y en la sociedad.

 

  • Habilita para conseguir contratos del sector público

Para poder aspirar a contratos con el sector público es obligatorio tener un Plan de Igualdad vigente conforme establece la ley.

Por lo tanto, tener un plan de igualdad en la empresa permite nuevas líneas de negocio a futuro, estables y con una gran rentabilidad para la compañía.

 

  • Se evitan multas y sanciones

Con la aprobación y aplicación del Plan de Igualdad en la empresa se cumple con la ley. Las empresas con 50 personas trabajadoras o más son las que están obligadas a tener uno aprobado.

Tener un plan en activo evita cualquier tipo de sanción administrativa y posibles multas por no cumplir con la legislación vigente.

 

  • Erradicación de tratos injustos y discriminatorios

Gracias a los planes de igualdad en las empresas se ha conseguido que cambien los modelos en las empresas y en la sociedad.

Uno de los grandes beneficios de la igualdad de género entre hombres y mujeres es que poco a poco se va acabando con prácticas que discriminan a la mujer, especialmente en el entorno de trabajo, pero también en el resto de la sociedad.

 

  • Lucha contra la discriminación

Un plan de igualdad implanta medidas para evitar que ninguna persona trabajadora se sienta discriminada ni menospreciada en la empresa.

Si un trabajador o trabajadora no se siente integrado de manera efectiva, no asumirá su rol en la compañía y no se implicará con la misma entrega que una persona trabajadora que se sienta valorada y respetada.

 

  • Se pone freno al acoso sexual en el trabajo

Una situación de acoso sexual en una empresa genera una desigualdad, además de un clima laboral muy negativo. Prevenir y establecer medidas y protocolos contra el acoso sexual en la empresa es uno de los objetivos del Plan de Igualdad.

Se crea un entorno seguro y respetuoso con toda la plantilla que ayuda a que las personas empleadas se centren en el objetivo fundamental: la empresa.

 

  • Se consigue un distintivo de calidad para la empresa

Si la empresa tiene un plan de igualdad efectivo, se puede conseguir el Distintivo de Igualdad. O lo que es lo mismo, un distintivo que demuestra la calidad de la empresa y su compromiso con la igualdad de género.

 

  • Potencia la imagen de la compañía

La reputación de la empresa crece significativamente con la implantación de un plan de igualdad. Tanto para las personas trabajadoras , como para proveedores, socios y socias y para la clientela, la empresa se percibe como una compañía con un futuro prometedor.

Como puedes ver, el Plan de Igualdad tiene un impacto importante en la empresa en todos los sentidos.

No se trata solamente de cumplir un trámite legal o de una exigencia de las administraciones. Es una verdadera apuesta porque la empresa dé un paso más hacia su futuro, con bases sólidas, justas y estables, ayudando además a que avance nuestra sociedad.

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