la igualdad protágora

Plan de igualdad y sanciones ¿Cómo evitarlas?

Protocolo contra la violencia de genero en el ambito laboral
planes de igualdad Protagora
la igualdad protágora

Plan de igualdad y sanciones ¿Cómo evitarlas?

Como ya sabrás, algunas empresas y organizaciones deben contar con un Plan de Igualdad. Por ley es obligatorio desde 2022 para las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras, pero es recomendable para el resto de las empresas.

No contar con el plan de igualdad obligatorio o no cumplir con sus requerimientos normativos podría dar lugar a sanciones y posibles multas asociadas.

Legislación a cumplir respecto al plan de igualdad para evitar sanciones

El Real Decreto Ley 6/2019 introdujo medidas urgentes para potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Esta norma, además, modifica el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Esta modificación tiene como objetivo definir mejor el tipo infractor correspondiente al incumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a los planes y medidas de igualdad

En el posterior Real Decreto Legislativo 902/2020 se establece cómo, según el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, en caso de incumplimiento respecto a la información retributiva o la ausencia de la misma, pueden existir sanciones e infracciones.

Sanciones por el plan de igualdad y posibles multas

En esta Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social se recogen las sanciones que se derivan del incumplimiento de las normas sobre el plan de igualdad.

Si la empresa no dispone de plan de igualdad obligatorio en la forma y con las especificaciones que establece la legislación, las multas pueden llegar a ser de 7.500 euros en el caso de las infracciones o de 225.018 en caso de las muy graves.

Sanciones por reincidencia

También existe la posibilidad de recibir una sanción por reincidencia. Esto significa que ante una sanción anterior, la empresa en cuestión no subsana la situación y vuelve a cometer una infracción de igual naturaleza en el período de 1 año (365 días) después de la primera sanción.

Una empresa se considera reincidente si comete una falta del mismo tipo y calificación que la que originó la sanción previa, dentro de los 365 días posteriores a la notificación definitiva de la multa anterior.

Si esto ocurre, la multa puede ser el doble que la impuesta anteriormente con unos límites máximos legales establecidos por ley.

Como se ve, las multas y sanciones del plan de igualdad por incumplimiento pueden ser bastante importantes. Por eso es esencial no solo disponer de un plan de igualdad si la empresa está obligada a ello, sino también es fundamental cumplir con todos los requisitos que se establecen en la legislación.

Son muchas las empresas que elaboran su plan de igualdad, pero no desarrollan las medidas que aparecen en él y, por lo tanto, no cumplen con el objetivo de fomentar la igualdad.

Consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad

Teniendo presente la posible existencia de sanciones derivadas de posibles conductas contrarias al principio de igualdad y no discriminación, hay tres supuestos de incumplimiento que se repiten en torno a los planes de igualdad:

  • La no adopción de un plan de igualdad (siendo obligatorio).
  • La adopción de un plan de igualdad irregular en su contenido o en relación con las partes negociadoras.
  • La no aplicación del plan de igualdad o la aplicación de sus medidas en términos distintos de los pactados

Igualmente, la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción y la exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.

Hay que decir que la mayoría de las empresas que reciben sanciones por el plan de igualdad lo hacen por no cumplir con los requisitos técnicos y formales que exige la ley.

Según las inspecciones de trabajo, 3 de cada 4 planes de igualdad en las empresas no cumplen con la normativa.

¿Cómo evitar sanciones por el plan de igualdad?

Como ves, las empresas deberían supervisar sus planes de igualdad y comprobar que se ajustan a la legislación.

Vamos a ver algunas medidas que se pueden tomar para que los planes de igualdad cumplan con las especificaciones que se exigen y evitar sanciones.

Tener el plan de igualdad evita sanciones

Lo primero es disponer de un plan de igualdad actualizado y que cumpla con todos los requisitos legales.

Esto evitará multas que pueden llegar a 7.500 euros. Las multas en este sentido pueden ser más graves y elevadas económicamente en el caso de que la infracción surja de un requerimiento por Inspección de Trabajo.

Hay que registrar el plan

Otro de los puntos donde más empresas están cometiendo infracciones es a la hora de registrar el plan.

Muchas de las empresas que están obligadas a elaborar un plan de igualdad (las que tienen 50 o más de personas trabajadoras) lo tienen elaborado, pero no lo inscriben en el registro de planes de igualdad.

Se calcula que algo más de la mitad de las empresas obligadas por ley a tener un plan de igualdad no lo han registrado.

Es importante mencionar que los planes de igualdad deben ser depositados en el Registro de Planes de Igualdad.

Cumplir con los requisitos técnicos y legales

Y obviamente, esos planes deben incluir medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, fomentar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual o por razón de sexo, y establecer mecanismos para su prevención.

Estos planes deben partir siempre de un diagnóstico de la situación dentro de la empresa. A partir de ese primer paso, que incluye una auditoría retributiva y una valoración de cada puesto de trabajo, se elaboran las medidas a incluir en el plan de igualdad.

No hacerlo así puede llevar a que el plan de igualdad no sea efectivo y además pueda llevar a incumplimiento de la legislación asociada.

¿Dónde registrar el plan para evitar sanciones?

Todos los planes de igualdad que tengan el carácter de obligatorio conforme a la ley deben incluirse en el Registro de planes de igualdad. También aquellos que sean voluntarios (los de empresas que no estén obligadas por ley a disponer del plan de igualdad).

La solicitud para incluir el plan de igualdad en el registro correspondiente debe realizarse en el plazo de 15 días después a la firma del plan por las partes negociadoras.

Una vez hecha dicha solicitud se procede a la tramitación de dicho expediente. En el caso de que el plan no reúna los requisitos establecidos por ley, la administración requerirá la subsanación de los puntos irregulares en un plazo de 10 días hábiles.

Como ves, los trámites para la aprobación definitiva del plan de igualdad y evitar sanciones puede ser un proceso complejo. Por eso es interesante contar con un servicio especializado de asesoría para la elaboración y aprobación del plan de igualdad.

Esto ayudará a que todo esté conforme a la ley.

Súmate a estas empresas

Lima Getafe
Saint Gobain
Cámara de Comercio de Madrid
Isdefe
Kidsco
Sika
Fundación Ande
Fundación Amigó
Azucarera Española
Casa del Libro
logo de Fundación Cocemfe, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de la Asociación Española contra el cáncer, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Metro de Madrid, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Ayuntamiento de Ontenyent, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Puerto de Tarragona, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Sanofi, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Booking, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Airbus, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Visionlab, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Flex, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Loewe, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Louis Vuiton, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
Lima Getafe
Saint Gobain
Cámara de Comercio de Madrid
Isdefe
Kidsco
Sika
Fundación Ande
Fundación Amigó
Azucarera Española
Casa del Libro
logo de Fundación Cocemfe, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de la Asociación Española contra el cáncer, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Metro de Madrid, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Ayuntamiento de Ontenyent, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Puerto de Tarragona, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Sanofi, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Booking, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Airbus, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Visionlab, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Flex, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Loewe, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
logo de Louis Vuiton, una de las empresas a las que hemos ayudado a cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad
la igualdad protágora

¿Hablamos?

O si lo prefieres, haz un hueco en tu agenda y estudiamos el plan que mejor te ayude.

Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.
LOPD
Ir al contenido