Ejemplos del plan de igualdad
Ejemplos del plan de igualdad
Los ejemplos del plan de igualdad son visibles en muchas empresas de renombre. Algunas de ellas implementaron sus respectivos planes antes de que la ley estableciese los planes como obligatorios y muchas han servido de ejemplos para las PYME.
Un plan de igualdad es funcional a la hora de elaborar y establecer políticas internas que abogan por la igualdad entre mujeres y hombres.
Desde Protágora, te presentamos el modelo del plan de igualdad que tienen algunas compañías.
Plan de igualdad de Repsol
El primer ejemplo del plan de igualdad es Repsol, que toma una dirección sólida hacia la igualdad y la diversidad dentro del entorno laboral.
Esto lo consiguen gracias a la implementación de medidas para promover la integración de personas discapacitadas, la diversidad de género y el respeto multicultural.
Como consecuencia, se hace palpable la igualdad de oportunidades durante la promoción y la presencia de políticas de conciliación familiar y profesional.
Plan de igualdad de Mercadona
Mercadona dispuso un plan de igualdad durante 2019 que se mantiene activo a día de hoy, y cuenta con el apoyo de los representantes de los sindicatos UGT (Unión General de Trabajadores) y CC. OO. (Comisiones obreras).
Su modelo del plan de igualdad muestra una apuesta sólida por la formación continua de las personas trabajadoras, la defensa de los derechos laborales, la conciliación de la vida laboral y la igualdad retributiva.
Plan de igualdad de BBVA
En el caso de BBVA, visualizamos un plan centrado en reducir la brecha de género, con un enfoque a mayores en los puestos directivos.
La compañía utiliza su modelo del plan para comprometerse a incrementar la participación de mujeres capacitadas en los puestos de liderazgo, trabajando activamente en reducir la brecha salarial.
La diversidad e inclusión de todos los empleados también está presente.
Plan de igualdad de Ikea
IKEA es una empresa que puso en marcha su primer plan en 2011 y el segundo en 2018. Estamos ante un ejemplo de plan de igualdad que incluyó más de noventa medidas para potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Entre todas esas medidas podemos destacar la ampliación de la baja por paternidad en dos semanas por encima de lo establecido por ley (18 semanas en total).
También introdujeron el currículum anónimo en los procesos de selección y un protocolo que otorga protección a las víctimas de violencia de género.
Plan de igualdad de Telefónica
Telefónica contiene un plan de igualdad a nivel global que ya está aplicado en todos los países en los que opera.
Lo más destacable de este ejemplo del plan de igualdad es la eliminación de criterios discriminatorios durante el proceso de selección, promoción y formación de empleados.
Garantizan condiciones laborales justas para mujeres y hombres, mientras que fomentan la corresponsabilidad en el ejercicio de los derechos laborales y personales, como la conciliación.
Plan de igualdad de Zara (Inditex)
Zara, perteneciente al Grupo Inditex, es una empresa que ha establecido un sólido modelo de plan de igualdad. En dicho plan podemos observar las políticas de igualdad que han establecido dentro de la compañía, que es una referencia mundial del sector textil.
Garantizan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas de la empresa. Por ejemplo, el acceso, proceso de selección, contratación, promoción interna, formación de activos, conciliación de la vida familiar y laboral.
La sensibilización y creación de una cultura de empresa sana para las mujeres y los hombres que trabajan en ella también está incluida.
Evitan las diferencias retributivas por razón de sexo y fomentan la corresponsabilidad de tareas entre mujeres y hombres, como también sucedía en Telefónica.
Plan de igualdad de Banco Santander
El objetivo del Banco Santander con el plan de igualdad es eliminar la brecha salarial y aumentar la representación femenina en puestos directivos hasta el 35% durante el año 2025.
Dentro de la compañía existen programas de empoderamiento financiero dirigido a mujeres de diferentes países, lo que demuestra el compromiso de su modelo del plan de igualdad.
Plan de igualdad de Nestlé
En Nestlé permanece vigente un plan de igualdad con más de cuarenta medias que garantizan la igualdad de oportunidades, la igualdad salarial y la conciliación familiar o laboral.
Dicho plan estará vigente hasta 2028 y hace especial hincapié en la diversidad de género, la inclusión y formación interna para los empleados de la empresa.
Plan de igualdad de Mapfre
Por último, exponemos el caso de Mapfre, que cuenta con un plan centrado en garantizar la reducción de la brecha retributiva, así como aumentar la presencia de mujeres en posiciones de alto cargo y prevenir el acoso sexual.
Lo consiguen a través de auditorías salariales y programas especializados donde se establecen protocolos contra el acoso.
Igual que otros casos ya mencionados, el modelo del plan de igualdad promueve la conciliación laboral y familiar mediante políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Las PYME también implantan su propio modelo del plan de igualdad
Las pequeñas y medianas empresas, también conocidas como PYME, no son una excepción.
A día de hoy, se han convertido en otro ejemplo del plan de igualdad dentro de una organización. Esto se debe a que es obligatorio por ley disponer de medidas de igualdad, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla y de un plan si tiene 50 o más personas trabajadoras.
Cabe destacar que el grueso del tejido empresarial en España está principalmente formado por pequeñas y medianas empresas.
La falta de personal apropiado o de recursos puede complicar la tarea de implementar un plan de igualdad en una empresa de menor tamaño.
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