Causas de la brecha salarial
Causas de la brecha salarial
Nos adentraremos en las posibles causas potenciales de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que es un problema real y un obstáculo significativo en el camino hacia la igualdad en el entorno de trabajo.
Para comprender mejor las causas, vamos a explorar los factores principales de las mismas, como la discriminación de género, los prejuicios culturales e incluso normativas vigentes.
A continuación, te presentamos un análisis de la brecha salarial donde repasamos las causas principales que dan lugar a ella.
Causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres
Desde Protágora Igualdad te exponemos las causas de la brecha entre hombres y mujeres.
Empleo a tiempo parcial
Los trabajos a tiempo parcial obtienen una remuneración efectiva menor que en los trabajos en los que se paga por tiempo completo.
Este dato es importante porque el sexo influyen mucho más de lo que nos creemos para la realización de trabajos a tiempo completo o a tiempo parcial. Las mujeres reducen su jornada en múltiples ocasiones para hacer frente al cuidado de su familia o para afrontar el proceso de la maternidad.
El porcentaje de mujeres que se sienten obligadas a buscar empleos de tiempo parcial es muy superior al de los hombres y esto provoca que las mujeres obtengan ingresos menores que los hombres.
Cabe destacar también que las profesiones feminizadas están peor pagadas que las masculinizadas, por lo que nos encontramos con una causa doble de menores remuneraciones: menos tiempo de trabajo y en trabajos peor remunerados para las mujeres
Otros factores
Los trabajos de cuidados no remunerados están desarrollados por mujeres en la mayoría de casos, lo que se convierte en un limitante directo de la cantidad de horas que le pueden dedicar a un trabajo a tiempo completo.
Esto va de la mano del rol que socialmente cumplen las mujeres en la vida de pareja, donde sus ingresos pasan a ser un monto complementario de los ingresos del hombre.
La causa de la brecha salarial se ve reforzada cuando las empresas o administraciones públicas no ofrecen programas de ayuda para evitar este problema.
No hay un sistema sólido que se ocupe de todos los y las menores y las personas mayores dependientes de la mujer trabajadora. En consecuencia, su disponibilidad horaria promedio es mucho menor que la del hombre.
Peores puestos de trabajo
Los sectores de trabajo donde las mujeres tienen mayor presencia suelen destacar por recibir una peor remuneración, lo que significa que se genera una barrera natural que les impide acceder a mejores remuneraciones que los hombres.
La progresión profesional se estanca, situación que empeora cuando una mujer llega a la fase de maternidad, etapa en la que se puede congelar el desarrollo profesional.
Como ya hemos mencionado antes, aunque las cosas van cambiando poco a poco, en la sociedad no se ha conseguido aún el reparto igualitario de los trabajos. Incluso algunos sectores (como el cuidado de terceras personas) están totalmente ocupados por mujeres.
Son trabajos donde se limita el desarrollo de una carrera profesional y está enormemente relacionado con la visión que la sociedad tiene sobre las mujeres y su papel en ella.
Otros factores
Muchas de las empresas y organizaciones en la actualidad siguen una serie de estereotipos de género culturales, según los cuales se asocia a los hombres ocupando los puestos de mayor responsabilidad en la propia empresa.
También conocido como techo de cristal, este término es visible en entornos públicos y organizaciones privadas, por lo que es necesario crear un programa de regulación y sancionar la discriminación directa.
Trabajos no valorados
Los trabajos menos valorados pertenecen al sector de los cuidados, un ámbito que se dirige casi exclusivamente hacia las mujeres. Por lo tanto, los salarios son inferiores y tiene peor visibilidad que los trabajos, donde la mayoría de activos son hombres
Otros trabajos han sufrido una masculinización progresiva, como es el caso de la cocina o la peluquería, con el fin de aumentar su valor social y al mismo tiempo el salario.
Además, son muchos los trabajadores que le dan reconocimiento a sectores donde la mayoría de activos son mujeres.
Discriminación
La situación de las mujeres en el mercado laboral destaca por la discriminación en la mayoría de casos, lo que se refleja directamente en su salario.
Tienen menos oportunidades de negociar el aumento de su sueldo y es una de las causas de la brecha salarial en España. Este aspecto está interiorizado en la sociedad, que tampoco ofrece facilidades para cambiar de trabajo por razones de salario.
En consecuencia, existen mujeres que asumen el rol impuesto e interiorizan que su trabajo tiene menor valor en comparación al de otros sectores, donde los hombres son los activos primarios.
Menos mujeres en puestos altos
El porcentaje de mujeres que acceden a puestos directivos aún es pequeño, aunque en 2024 las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la Unión Europea que se encuentra en una media del 35%
Esta es otra de las causas y consecuencias de la brecha salarial, puesto que incluso aquellas que llegan a los puestos directivos, obtienen menos ganancias por hora.
Las ganancias son un 23% menores que las de los hombres con los que comparten el mismo puesto de trabajo.
Ignorancia en el entorno
Los miembros directivos de una empresa no sitúan el foco de atención en la situación que viven muchas mujeres a nivel laboral, ni la remuneración que reciben en comparación con los hombres.
Además de ganar menos por hora, las mujeres tienen más probabilidades de realizar trabajo no remunerado, horas extra que no figuran en el contrato y de perder el empleo en un menor plazo de tiempo.
Estos aspectos en conjunto dan lugar a que la brecha salarial entre hombres y mujeres sea mayor del 16% dentro de la Unión Europea.
Protágora Igualdad te presenta las causas de la brecha salarial
Como has podido comprobar, en Protágora Igualdad te asesoramos para que puedas conocer las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres, entre muchas otras cosas.
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