Ejemplos de brecha salarial

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Los ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres son una realidad persistente que se manifiesta en la gran mayoría de sectores profesionales y entornos de responsabilidad.

En la teoría, las mujeres y hombres que comparten un puesto del mismo nivel de importancia deben recibir un salario equivalente, sin embargo, en la práctica hay múltiples factores que interfieren para llegar a lograr esta situación de equilibrio.

Desde Protágora Igualdad, te presentamos los diferentes ejemplos de brecha salarial y te explicamos cómo se manifiesta la brecha retributiva en el ámbito laboral.

Discriminación en la incapacidad temporal por embarazo

La desigualdad salarial con ejemplos se presenta en casos como la discriminación que se puede sufrir en la incapacidad temporal por embarazo.

En otras palabras, hablamos de la reducción de ingresos que sufren las trabajadoras que se encuentran de baja temporalmente, a causa de complicaciones derivadas del embarazo.

La mujer recibirá menos ingresos que un hombre, aunque tengan un puesto de la misma responsabilidad, si el convenio colectivo no contempla mejoras salariales para esta situación.

Esta desigualdad afecta a todas las mujeres trabajadoras, demostrando que la etapa de maternidad tiene un impacto directo en los ingresos.

Penalización por la conciliación familiar

La conciliación de la vida laboral y familiar es otro factor que se considera ejemplo de brecha salarial.

El 90% de personas que piden una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de menores son mujeres.

Es una decisión que afecta a sus ingresos, así como a las posibilidades de promoción, mientras que en el caso del hombre no sufre efectos negativos sobre su nómina en la mayoría de los casos.

Se considera fundamental tener en cuenta este ejemplo, puesto que son las mujeres las que suelen asumir responsabilidades familiares y ven mermado su salario.

Desigualdad en pluses e incentivos

Por norma general, los pluses salariales o incentivos se otorgan según la antigüedad, disponibilidad u horas de trabajo nocturno, lo que se convierte en ejemplo de desigualdad salarial entre las mujeres y hombres.

Estos son los ejemplos que podemos exponer:

Plus de disponibilidad: Las cargas familiares de las que las mujeres se hacen cargo dificultan el acceso a turnos nocturnos, lo que reduce los ingresos en comparación a los hombres que sí pueden hacerlos.
Plus de antigüedad: Los sectores técnicos destacan por otorgar menos pluses a las mujeres a lo largo de su carrera, debido a las interrupciones que sufren durante la etapa de maternidad o las reducciones de jornada.
Plus de nocturnidad: Las tareas de cuidado familiar concentran las posibilidades de empleo de muchas mujeres en el horario diurno, lo que pierde el plus recibido por desempeño nocturno.

Desigualdad en las categorías profesionales

La desigualdad en las categorías profesionales se hace más notable a medida que la mujer asciende en la jerarquía de su profesión, reduciendo su presencia.

El sector judicial es un claro ejemplo de desigualdad salarial, puesto que pese al alto número de mujeres que hay en los tribunales, la proporción se invierte completamente en los puestos de mayor rango.

Esto es visible incluso en los Tribunales Superiores de Justicia. La disparidad se hace evidente en sectores como la medicina o la ingeniería. La desigualdad está presente a nivel global.

Infravaloración de los trabajos tradicionalmente femeninos

El servicio doméstico o la limpieza son trabajos asociados tradicionalmente a las mujeres y también continúan siendo los que peor remuneración reciben.

La desigualdad se presenta mayoritariamente en profesiones como empleada del hogar, que poseen las condiciones laborales y salariales más precarias.

Por tanto, podemos tomar este caso como válido dentro de los ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres. Ellas desempeñan una labor con la que ganan mucho menos que otras categorías que están al mismo nivel.

La doble jornada laboral

El término de “doble jornada laboral” hace referencia a la situación que se repite en miles de perfiles de mujeres; trabajar fuera de casas en empleos remunerados y desarrollar en casa las labores del hogar que no son reconocidas.

Aquí se incluye el cuidado de la familia y las tareas domésticas, que no otorgan remuneración.

Es un ejemplo difícil de cuantificar, pero no por ello tiene menos importancia, puesto que el trabajo no remunerado de las mujeres no se reconoce en términos de cotización a la Seguridad Social.

Igualdad salarial, ejemplos de buenas prácticas

Tras exponer los ejemplos de brecha salarial que existen es necesario subrayar que hay empresas y sectores que ya implementan medidas para reducir la desigualdad en el salario. Podemos destacar las siguientes:

Programas de promoción laboral para mujeres que hayan interrumpido su carrera por razones familiares.
Implementación de horarios flexibles tanto para hombres como para mujeres.
Revisión y actualización de las escalas salariales para garantizar que no existan diferencias injustificadas entre hombres y mujeres.

Protágora Igualdad: Soporte frente a los ejemplos de brecha salarial

En Protágora Igualdad, contamos con un equipo de expertas en asesorar a empresas en su camino hacia la igualdad retributiva.

Eliminar los ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los aspectos más destacables de nuestra filosofía; buscamos mejorar la eficiencia y bienestar de tu empresa.

Te ofrecemos soluciones personalizadas y estrategias basadas en el análisis de la brecha retributiva, entre otros muchos aspectos. Por lo tanto, puedes utilizar nuestro servicio para garantizar la igualdad salarial e implementar políticas que promueven la igualdad en la organización.

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En Protágora Igualdad encontrarás el apoyo que necesitas para identificar y corregir la desigualdad que se presenta en el ámbito laboral.

Nos comprometemos a construir un ambiente laboral justo e igualitario, a través de estrategias como el plan de igualdad. De esta manera, las oportunidades y la retribución económica no dependen del sexo u otro sesgo social.