Medidas para reducir la brecha salarial

Protocolo contra la violencia de genero en el ambito laboral

Las medidas para reducir la brecha salarial son fundamentales para establecer un sistema igualitario dentro de cualquier empresa. ¿Sabes cuáles son?

En Protágora Igualdad, te asesoramos acerca de la normativa vigente y el marco legal en todo lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres dentro de una empresa.

¡Quédate para conocer todos los detalles!

¿Qué es la brecha salarial y por qué es importante reducirla?

Antes de exponer las medidas para reducir la brecha salarial, debes saber que este término hace referencia a la diferencia de remuneración que existe entre hombres y mujeres.

Dicha brecha retributiva sucede incluso en trabajos de igual valor. La disparidad es visible en diferentes sectores y niveles de empleo, lo que se convierte en un indicador directo de la desigualdad de género real.

La diferencia en el salario base no es el único factor presente en la brecha salarial, también hay que considerar las oportunidades de desarrollo profesional, promociones y bonificaciones.

Importancia de reducir la brecha

Es fundamental reducir la brecha salarial para promover un entorno justo e igualitario en el trabajo. Además, también aumenta el poder adquisitivo de las mujeres.

Las medidas contra la brecha salarial permiten a las empresas retener el talento de las mujeres, fomentando la diversidad y mejorando enormemente la reputación corporativa.

En definitiva, garantizan el trato justo a todos los empleados de una empresa, mientras aporta beneficios económicos y competitivos a nivel general.

Desde Protágora Igualdad te ofrecemos un servicio de consultoría para que puedas resolver todas tus dudas al respecto.

Políticas vigentes en España 2024 para reducir la brecha salarial

¿Conoces las políticas vigentes en España durante 2024 que tienen la capacidad de implementar medidas para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres?

Te destacamos las más importantes en Protágora Igualdad:

Trasparencia retributiva y auditorías

Las empresas tienen la obligación de realizar auditorías salariales que facilitan el registro retributivo, mostrando las diferencias por sexos.

En las auditorías se incluye información acerca de los salarios base, los complementos de los mismos y extras adicionales. Como consecuencia, la empresa promueve la transparencia y puede identificar las desigualdades entre hombres y mujeres.

Aquellas empresas que incumplan la normativa vigente pueden recibir multas de hasta 187 mil euros. ¡Contacta con nuestro equipo para descubrir el procedimiento de una auditoría retributiva!

Plan de igualdad

El plan de igualdad se presenta en aquellas empresas con más de 50 empleados, puesto que la normativa les obliga a desarrollar el plan.

La estructura del plan ofrece muchas medidas contra la brecha salarial y aborda aspectos como la selección o promoción del personal, la formación, las condiciones laborales y la clasificación en la empresa.

El objetivo principal es asegurar que las empresas adoptan las medidas necesarias para promover la igualdad de género a todos los niveles, incluso organizativos.

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

En el año 2024 se ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros mensuales.

El resultado es un aumento significativo que ha beneficiado a todas aquellas mujeres que se veían obligadas a dirigirse a puestos de trabajo de menor salario. En otras palabras, es otra medida para reducir la brecha salarial.

De hecho, el aumento del SMI ha contribuido directamente a reducir la brecha entre hombres y mujeres hasta un 25%, en los últimos 5 años.

Las medidas contra la brecha salarial que pueden utilizar las empresas

Las políticas vigentes en 2024 incluyen medidas contra la brecha salarial, pero, ¿sabías que las empresas también pueden poner en práctica otros tipos de práctica?

La valoración de puestos de trabajo

La valoración de puestos de trabajo consiste en implementar una valoración de los puestos dentro de una empresa.

De esta manera, los roles de igual valor reciben una remuneración equitativa, independientemente del sexo y eliminando los sesgos de género que existen a la hora de valorar las competencias de un equipo.

Formación en igualdad

La formación en igualdad trata de ofrecer programas para formar y sensibilizar a todos los empleados de una empresa acerca de la igualdad de género, la igualdad salarial y proporcionar herramientas que identifiquen el problema.

Representa una gran medida contra la brecha salarial para corregir sesgos inconscientes.

Protocolos de prevención

Por último, los protocolos de prevención se enfocan en frenar situaciones de acoso laboral y sexual, fomentar la desconexión digital y potenciar los aspectos que crean un ambiente de trabajo seguro.

De esta forma, se genera un ambiente equitativo para todos los empleados.

La educación y formación como medidas para reducir la brecha salarial

¿Sabías que la educación y formación continua son factores fundamentales para introducir nuevas medidas para reducir la brecha salarial? Te explicamos las razones a continuación.

Desarrollo de habilidades

Ofrecer oportunidades de desarrollo y formación a las mujeres les permite potenciar sus habilidades en competencias de todo tipo, aumentando su eficacia profesional.

Es una herramienta adecuada para que las mujeres accedan a puestos bien remunerados y de mayor responsabilidad.

Sensibilización sobre la igualdad de género

Sensibilizar al equipo de trabajo a través de la formación en igualdad de género ayuda a eliminar estereotipos y prejuicios que perpetúan la brecha salarial.

Por lo tanto, es recomendable introducir programas de sensibilización y capacitación como medidas para reducir la brecha salarial. ¡Crea un ambiente laboral igualitario en tu empresa!

Acceso a sectores con menor representación

A través de la capacitación, las mujeres pueden acceder a sectores donde poseen menor representación, como es el caso de la tecnología y la ciencia. Para ello, es posible utilizar programas especializados.

Aumenta las oportunidades de empleo y combate la brecha directamente.

Promoción del liderazgo femenino

La educación y formación en liderazgo capacitan a las mujeres para asumir los roles directivos de los que han estado excluidas durante mucho tiempo, obteniendo las mismas oportunidades de ascenso que los hombres.

El equipo de Protágora te presenta las medidas contra la brecha salarial

Ya conoces los rasgos generales de las medidas contra la brecha salarial, esperamos tu visita para ofrecerte un servicio de consultoría que te permitirá implementar prácticas sanas en tu empresa. ¡Contamos con años de experiencia!