Tipos de brecha salarial

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Existen diferentes tipos de brecha salarial y todas ellas hacen referencia a las diferencias en la remuneración media entre distintos grupos dentro del mercado laboral.

Esta brecha se presenta incluso si los roles no tienen diferencia entre capacidades o responsabilidades.

En Protágora Igualdad, somos conscientes del impacto que tiene esta brecha sobre la economía, la sociedad y las personas afectadas, así que vamos a mostrarte cuáles son cada uno de los tipos.

Cabe subrayar que la brecha salarial se muestra mayormente en la disparidad salarial entre hombres y mujeres, aunque también es palpable hacia grupos étnicos minoritarios, personas con discapacidades y otros ejemplos.

A continuación, te exponemos una comprensión más amplia de los tipos de desigualdad que podemos encontrar en el entorno laboral.

¿Qué es la brecha salarial?

Antes de exponer los diferentes tipos que existen, repasamos qué es la brecha salarial.

La brecha salarial engloba a las diferencias de remuneración que hay entre algunos grupos de personas, todos ellos dentro del mercado laboral.

Como ya hemos dicho al principio, donde más veces podemos ver esta dinámica es entre hombres y mujeres, donde ellas reciben un menor sueldo llevando a cabo responsabilidades a la misma altura.

Como no es el único tipo de brecha salarial que existe, vamos a tomar un momento para desarrollar cada tipo, la metodología más adecuada para combatirlos y mostrarte por qué es tan importante conocerlos.

Tipos de brecha salarial

En esta primera parte hemos expuesto los aspectos principales de una brecha salarial. Ahora es el momento de exponer los tipos de brecha salarial para mencionar las características únicas que presentan.

Es posible que puedas reconocer alguna de estas brechas en entornos laborales en los que has trabajado o has visto muy de cerca.

Brecha salarial de género

Iniciamos la exposición de los tipos con aquel al que ya hemos hecho referencia en multitud de ocasiones. Hablamos de la diferencia en los ingresos mensuales que reciben los hombres frente a las mujeres.

En Protágora Igualdad podemos asesorarte sobre la auditoría retributiva, que es una herramienta para poner fin a esta diferencia.

Brecha salarial racial

Como su propio nombre indica, es un tipo de brecha que demuestra la diferencia de salario que existe entre los trabajadores según el grupo racial al que pertenecen, incluso si la tarea es exactamente la misma.

Brecha salarial por edad

La edad es un factor que pesa en muchas empresas, llegando a potenciar situaciones donde personas que cumplen con el mismo rol cobran una cifra muy distinta.

Hay entornos donde se prioriza la antigüedad de un trabajador o su posible experiencia por encima de sus compañeros.

Brecha salarial por discapacidad

Son muchos los sectores del ámbito laboral donde las personas que poseen discapacidad pueden realizar el mismo trabajo que alguien sin discapacidad, manteniendo la misma tasa de éxito.

Pese esto, continúan existiendo situaciones donde aparece una brecha salarial notable entre las dos partes.

Brecha salarial por orientación sexual

Este tipo de brecha salarial sucede de la misma forma que la brecha por razón de género.

Cuando se presenta una persona con diferente orientación sexual, ciertos entornos laborales establecen una dinámica donde es palpable la diferencia de sueldo.

Una vez más, sucede aunque el puesto de trabajo sea el mismo (o similar) y los valores estén a la par que el resto de compañeras y compañeros.

Brecha salarial por nivel de estudios

Es menos habitual, puesto que cuanto más alto es el nivel de estudios de los activos de una empresa, menos probabilidades hay de que se establezca una dinámica donde una de las partes reciba un sueldo inferior.

Normalmente, ocurre cuando está ligada a los otros tipos de brecha salarial.

Cómo combatir cada tipo de brecha salarial

Es fundamental saber cómo combatir cada tipo de brecha salarial dentro de una empresa, de esta manera, la dinámica entre los trabajadores es más sana y se fortalece.

Un ejemplo de ello son las políticas de igualdad de género, herramientas útiles para que haya igualdad de acceso a todas las oportunidades laborales, contrataciones y obtener promociones equitativas.

Además, las soluciones pueden profundizar más allá del ámbito laboral, puesto que se puede establecer un soporte para la conciliación laboral y familiar.

Así conseguimos promover la cultura del trabajo y, tomando un enfoque hacia la educación, las mujeres tendrán las mismas oportunidades para formarse que los hombres.

Eso sucedería incluso en aquellos empleos donde la mayoría de personal está formado por un grupo masculino.

Otras medidas efectivas son:

Establecer una serie de políticas en contra de la discriminación por edad, creando un ambiente de trabajo donde se valora la experiencia sin penalizar la edad. Además, se puede fusionar con la oferta de nuevas oportunidades de aprendizaje para que la carrera laboral de las empleadas y empleados se enriquezca.
Establecer como base un ambiente inclusivo donde hay políticas claras que combaten el racismo o la discriminación. Esto puede acompañar a una contratación justa, que se basa en la meritocracia.
En el caso de la brecha por discapacidad, es posible situar un lugar de trabajo accesible que se adapte a las necesidades de los activos que cuentan con una discapacidad. Al mismo tiempo, también se debe integrar a estas personas en el entorno garantizando la igualdad de remuneración.

La importancia de identificar los tipos de brecha salarial

Quizá te estés preguntando por qué es tan importante identificar los diferentes tipos de brecha salarial.

Las razones son; facilita la creación de medidas adaptadas a cada tipo de brecha (de género, de discapacidad, entre otros), promueve la igualdad en el ambiente laboral, contribuye enormemente a la satisfacción de los empleados y, por último, mejora la productividad de la empresa.

Descubre los tipos de brecha salarial con Protágora Igualdad

Finalmente, estás al tanto de todos los tipos de brecha salarial que pueden sufrir las trabajadoras y trabajadores de cualquier sector.

En Protágora Igualdad contamos con experiencia y conocimientos para asesorarte en este y muchos otros temas relacionados, por esa razón, te esperamos con los brazos abiertos para atender tu consulta u ofrecerte uno de nuestros servicios.