Plan de Igualdad en la administración pública
Plan de Igualdad en la administración pública
Esto se aplica a los organismos y entidades que dependen de la administración pública, por lo que deben luchar contra las desigualdades presentes en el ámbito laboral.
Desde Protágora Igualdad, te contamos cuáles son las características y objetivos del Plan de Igualdad en la administración pública.
La importancia del plan dentro de las administraciones públicas
Eliminar las diferentes formas de desigualdad y discriminación por razón de sexo dentro de una empresa es posible gracias al Plan de Igualdad, que se ha convertido en una herramienta imprescindible.
Dentro del entorno laboral de las administraciones públicas también hay situaciones de discriminación causadas por prejuicios y estereotipos, normalmente, relacionados con el rol de las mujeres y sus capacidades.
Las administraciones públicas tienen la misma obligación de implementar el plan que las organizaciones del sector privado, pese a que los segundos son los más conocidos.
El artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad entre mujeres y hombres, dictamina que al inicio de cada legislatura se debe aprobar un Plan de Igualdad en la AGE (Administración General del Estado).
Esto también sucede en aquellos organismos públicos dependientes o vinculados, como los ayuntamientos, diputaciones o comunidades autónomas.
Los gobiernos locales, regionales y el estado central tienen el deber de desarrollar el Plan de Igualdad. Por otra parte, la propia administración general del estado debe tener su plan en materia de igualdad.
Esto les permitirá corregir las igualdades identificadas a través de una serie de acciones, que contribuyen positivamente al progreso social.
¿Cuál es el marco normativo y jurídico?
Hay una serie de disposiciones que articulan el marco legal que regula la implementación del Plan de Igualdad en la administración pública.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sienta las bases que aseguran la igualdad de trato y oportunidades en cualquier ámbito social.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
Regula los Planes de Igualdad y detalla los procedimientos necesarios para realizar el diagnóstico, establece obligaciones relativas a su registro, depósito y acceso público.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, reforzando el compromiso de la función pública con la igualdad de género.
La administración pública con el Plan de Igualdad
Los Planes de Igualdad en las administraciones públicas afectan a funcionarios y a empleados públicos.
Su objetivo es introducir acciones efectivas para reducir o eliminar la desigualdad que se presenta dentro de la organización, al igual que sucede en las empresas del sector privado.
En el caso de la administración pública, se incorporan ciertos elementos cruciales.
En primer lugar, se realiza un diagnóstico de la situación, negociando con la representación legal de las personas trabajadoras. Luego se establecen los objetivos a alcanzar en materia de igualdad
El plan debe contemplar las medidas específicas que lleven a lograr los objetivos planteados previamente, evaluando las acciones realizadas durante su ejecución.
Finalmente, se incluye un sistema de seguimiento continuo con la finalidad de verificar el cumplimiento de los objetivos y la efectividad de las medidas aplicadas.
Objetivos y características del Plan de Igualdad en las administraciones públicas
Promover la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el empleo público es el objetivo principal del Plan de Igualdad en la administración pública.
En consecuencia, se establecen medidas destinadas a reducir las desigualdades del desarrollo profesional y a disminuir la brecha retributiva existente.
También se facilita la conciliación de la vida familiar y laboral, y fomenta la corresponsabilidad entre todos los empleados y empleadas públicas.
Por otra parte, este tipo de plan protege a personas que se encuentran en situaciones vulnerables, como víctimas de violencia de género, víctimas de acoso por razón de sexo y de acoso sexual.
La discriminación directa e indirecta también es un problema a erradicar por parte de los Planes de Igualdad en las administraciones públicas.
Características del plan
Desde Protágora te mostramos las características que comparten los Planes de Igualdad de diferentes administraciones:
- Colectivos: Las medidas y objetivos están dirigidos a todo el personal, con el fin de mejorar la situación de toda la plantilla.
- Transversales: Involucran a todas las áreas de gestión de la organización, abarcando todos los niveles y departamentos.
- Dinámicos: Los planes son flexibles y pueden ajustarse a lo largo de su vigencia, adaptándose a nuevos contextos y necesidades.
- Sistemáticos: Los objetivos se cumplen de forma progresiva y estructurada, con el propósito final de lograr la igualdad entre mujeres y hombres.
- Temporales: La vigencia de los planes está condicionada por la consecución de la igualdad real. Una vez alcanzada, pueden darse por concluidos.
Gracias a las medidas que forman parte de los Planes de Igualdad es posible promover la igualdad de género, haciendo que evolucionen y respondan a los desafíos específicos de cada administración.
Consecuencias de no tener un Plan de Igualdad en la administración pública
Las administraciones públicas que no cuentan con el respectivo Plan de Igualdad se expone a una serie de consecuencias legales.
La organización puede ser denunciada por el incumplimiento de esta obligación, independientemente del tamaño de la plantilla.
El equipo de inspección de trabajo tiene la facultad de abrir un expediente de sanción cuando sucede una denuncia.
Si se comprueba la falta de un Plan de Igualdad o la no implementación efectiva de las medidas que este contiene, la administración será obligada a corregir esta situación y tomar las medidas necesarias para desarrollar e implantar dicho plan.
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