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Contenido mínimo de un Plan de Igualdad: ¿Qué debe incluir?

Protocolo contra la violencia de genero en el ambito laboral
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Contenido mínimo de un Plan de Igualdad: ¿Qué debe incluir?

A la hora de elaborar un plan de igualdad en una empresa siempre surgen dudas sobre qué contenidos deben incluirse. Porque existen unos contenidos mínimos de un plan de igualdad que deben incluirse obligatoriamente y luego una serie de áreas que son voluntarias pero adicionales para mejorar su efectividad.

La Ley Orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 (LOI) ya marcaba pautas en su artículo 46, pero el Real Decreto 901/2020 ha precisado aún más los detalles fundamentales que debe contener un Plan de Igualdad.

Vamos a ver más en detalle esos contenidos mínimos que debe añadirse a cualquier plan de igualdad.

Materias fundamentales del Plan de Igualdad

La LOI establece que los planes de igualdad deben abordar medidas de evaluación destinadas a eliminar obstáculos que dificulten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Se trata de un proceso de revisión que comienza con un diagnóstico de situación negociado entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Se trata de que todas las partes implicadas conozcan el punto de partida de la empresa y el diagnóstico esté consensuado.

Algunos de los puntos que deben estar incluidos obligatoriamente en el diagnóstico son:

  • Proceso de selección y contratación de nuevo personal.
  • Clasificación profesional dentro de la empresa
  • Formación y sensibilización específica sobre igualdad.
  • Promoción profesional entre las distintas escalas de la empresa.
  • Condiciones de trabajo y auditoría salarial para evitar una desigualdad o brecha retributiva.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos personales, familiares y laborales.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Contenido mínimo del Plan de Igualdad

En lo que se refiere a los contenidos mínimos que debe reunir un plan de igualdad, esto se regula a través del Real Decreto 901/2020.

Aquí se establece que todo plan de igualdad debe costar de:

Las partes implicadas

Aquí se determina quienes serán los involucrados en el acuerdo del plan de igualdad, asegurando la negociación entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras que forman la Comisión Negociadora. Esta es la encargada de la elaboración y aprobación posterior del Plan de Igualdad.

El ámbito personal, territorial y temporal

Hay que establecer claramente a quién se aplica el plan de igualdad, en qué empresa, centros de trabajo y estamentos y la vigencia temporal del plan de igualdad, que como máximo será de 4 años.

Situación inicial de la empresa

Mediante el tratamiento de información variada se realiza el diagnóstico de la situación inicial de la empresa. Esto necesita un análisis lo más exhaustivo posible que refleje la realidad de la igualdad de género dentro de la empresa.

Es un paso fundamental porque aquí es donde se detectan las lagunas principales para alcanzar la igualdad a las que hay que poner remedio.

Resultado de la auditoría retributiva

Uno de los puntos fundamentales de desigualdad se produce en las retribuciones. Por eso es necesario realizar una auditoría retributiva evaluando las desigualdades que se detecten y sus causas.

Objetivos del Plan de Igualdad

Hay que establecer con claridad los objetivos del plan de igualdad. Nos referimos aquí a los objetivos tanto cualitativos como cuantitativos. Definir metas realistas y coherentes con el propósito de eliminar la desigualdad.

Medidas a adoptar

El contenido principal del plan de igualdad lo constituyen las medidas concretas que deben adoptarse en cada estamento de la empresa o departamento para prevenir las desigualdades o, en su caso, corregir las que se hayan detectado.

Indicadores de seguimiento y evaluación

Junto a las medidas a adoptar de las que hablábamos en el punto anterior, hay que fijar y tener claros los indicadores de seguimiento. Son los que nos permitirán saber el grado de cumplimiento y la eficacia de cada una de las medidas que se adopten.

Medios y recursos del plan de igualdad

A la hora de poder poner las medidas en marcha hay que definir e identificar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución, seguimiento y evaluación del plan.

El calendario de actuaciones

Otro de los contenidos mínimos de un plan de igualdad es la calendarización temporal de las medidas a adoptar. No hacerlo podría postergar indefinidamente su puesta en práctica y dificultar el avance hacia la igualdad.

En este calendario debe reflejarse tanto la fecha de las medidas a adoptar como la evaluación y revisión de las mismas.

Un sistema de seguimiento, evaluación y revisión

Otro de los puntos mínimos fundamentales de un plan de igualdad es el sistema de seguimiento, evaluación y revisión. Se trata de establecer un proceso para evaluar continuamente la eficacia de las medidas adoptadas. Que esté claro para todas las partes implicadas y, por supuesto, que esté consensuado.

Comisión de seguimiento

Es imprescindible detallar la composición, miembros y funcionamiento de la comisión encargada de evaluar y revisar el plan de igualdad. No hay que olvidar de que esta comisión debe ser paritaria.

Procedimiento de modificación y resolución de discrepancias

A la hora de poner en marcha y aplicar el plan de igualdad siempre pueden surgir disputas en su interpretación. Por mucho que se intente hacer un plan lo más completo y exhaustivo posible, siempre pueden surgir situaciones nuevas o puntos de discrepancia.

Por eso, uno de los contenidos mínimos de un plan de igualdad es establecer los mecanismos para su revisión y modificación si fuera necesario. Esto debe ser de manera consensuada, así que hay que establecer también un método práctico para solucionar las discrepancias que puedan surgir.

Asegurar los contenidos mínimos del Plan de Igualdad

No conocer con exactitud los detalles mínimos que debe tener un plan de igualdad suele dar lugar a discrepancias, retrasos en el proceso de elaboración y, en algunos casos, no poder inscribir el Plan en el REGCON.

Es fundamental entender estos mínimos con exactitud para poder elaborar un plan de igualdad completo y justo que cumpla con los requisitos que marca la legislación, con unos responsables claros, unos objetivos realistas derivados de un buen diagnóstico y una serie de medidas específicas para corregir los problemas que se identifiquen y los plazos de ejecución.

El objetivo final es la erradicación de la desigualdad de género en el entorno laboral. Por eso es importante contar con una asesoría profesional y especializada para garantizar que el proceso cumple con los requisitos legales.

Si estás en el momento de la negociación y elaboración del plan de igualdad, puedes contactar con Protágora Igualdad y te asesoraremos para realizarlo de manera adecuada.

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