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Diagnóstico del Plan de Igualdad en España: un análisis integral

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Diagnóstico del Plan de Igualdad en España: un análisis integral

La fase de diagnóstico del Plan de Igualdad consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y gestión de los recursos humanos de la empresa, sus mecanismos de promoción, participación, etc.

Esta fase es fundamental para conocer la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en la organización y sirve como base para la elaboración del Plan de Igualdad.

Es el punto de partida para implantar unas políticas justas e igualitarias en la empresa. Por eso es imprescindible hacerlo con profesionalidad y exactitud.

El diagnóstico de igualdad es esencial para definir las fortalezas, debilidades y mejoras a implementar, que determinarán los objetivos y acciones del Plan.

Sin esta fase, sería imposible determinar en qué áreas se producen situaciones de discriminación o desigualdad y qué acciones correctoras o de prevención deben llevarse a cabo.

¿Para qué sirve? ¿Qué pretende solucionar?

El diagnóstico de situación, reconocido en la Ley Orgánica 3/2007, sirve para obtener una visión clara de la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Busca obtener información detallada de las características de la empresa, identificar posibles desigualdades y promover cambios para alcanzar el principio de igualdad de oportunidades.

¿Qué información se necesita para la elaboración de un diagnóstico?

El diagnóstico debe reunir información cuantitativa y cualitativa sobre diversos aspectos de la empresa, como el proceso de selección y contratación, clasificación profesional del personal, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual.

La información debe ser lo más completa posible y abarcar el máximo de aspectos de la vida laboral en la empresa. Se trata de tener una fotografía lo más completa posible de la situación de la igualdad en la empresa para poder tomar decisiones y adoptar las medidas en la siguiente fase de elaboración del plan de igualdad.

¿Cuándo y cómo se realiza el diagnóstico?

El diagnóstico debe realizarse previamente al diseño del Plan de Igualdad, porque es la primera fase del mismo.

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad o Comisión de Igualdad es la encargada de aprobar el diagnóstico, negociándolo entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa. Los elementos y datos que deben tenerse en cuenta en esta fase de diagnóstico deben estar consensuados en el seno de esta comisión.

¿Cómo hacer el diagnóstico del plan de igualdad?

El diagnóstico se realiza en cuatro pasos: planificación del proceso, comunicación al personal, recogida y análisis de la información, y elaboración del informe diagnóstico. Es esencial definir indicadores para medir la situación de igualdad, considerando aspectos cuantitativos y cualitativos.

¿Qué problemas emergen al realizar el diagnóstico?

Durante el diagnóstico, pueden aparecer cuestiones ocultas como el techo de cristal, desigualdades salariales, discriminación en procesos de selección y formación, y falta de conciliación laboral y familiar. Ser conscientes de estos problemas es fundamental para diseñar las acciones y medidas necesarias para lograr la igualdad.

El informe de diagnóstico es el documento final que refleja los resultados cuantitativos y cualitativos del estudio. Este informe guía las acciones y medidas a tomar para mejorar las áreas donde se han detectado deficiencias en materia de igualdad.

Realizar el diagnóstico de situación del plan de igualdad

La fase de elaboración es fundamental y es necesario hacer el estudio en profundidad y con las máximas garantías de calidad. Es en ese momento en el que se llevará a cabo un análisis de la situación de la empresa para identificar posibles áreas o aspectos en los que puedan surgir situaciones de desigualdad o discriminación.

Este análisis sienta las bases para el futuro plan de igualdad, y necesita de la recopilación de mucha información y de debates internos que conduzcan a propuestas de mejora para su inclusión en forma de medidas en dicho plan.

Cada empresa tiene sus peculiaridades y sus circunstancias concretas. Por eso el diagnóstico debe adaptarse a las características específicas de cada empresa, guiándose por los criterios de instrumentalidad, flexibilidad y dinamismo.

Se debe realizar con perspectiva de género, considerando las diferencias en condiciones, necesidades y participación entre mujeres y hombres.

Tanto la fase de recogida de los datos como la posible interpretación de los mismos debe realizarse de manera objetiva, aséptica e imparcial y dándole la máxima profundidad.

Es esencial realizar bien la auditoría retributiva, conforme al Real Decreto 902/2020, ya que sus resultados formarán parte del diagnóstico, junto con el contenido del registro retributivo.

Esto es obligatorio, además de un paso fundamental, puesto que, detectar situaciones en las que se producen diferencias de retribución entre mujeres y hombres, es uno de los puntos más importantes en los que se demuestran claramente las desigualdades.

Objetivos del diagnóstico del plan de igualdad

El diagnóstico tiene como objetivo principal identificar la posición de la empresa en relación con la igualdad de género.

Busca integrar la igualdad de trato y oportunidades en el sistema de gestión, visibilizar la situación de la plantilla y analizar el impacto de las actividades empresariales en mujeres y hombres.

Además, pretende detectar posibles discriminaciones en las prácticas de gestión de recursos humanos y formular recomendaciones para corregir desigualdades.

Personas y órganos involucrados

La comisión negociadora llevará a cabo el diagnóstico y propondrá medidas a la luz de los resultados. Expertos en igualdad de trato y oportunidades pueden prestar apoyo, y la plantilla puede participar en la recopilación de datos, sobre todo cualitativos.

Desarrollo de actuaciones

El diagnóstico implica recopilar y analizar información tanto cuantitativa como cualitativa, abordando áreas específicas según la Ley Orgánica 3/2007. La información recopilada se debe sistematizar para un análisis exhaustivo y completo.

Fases del proceso de diagnóstico

1 — Planificación

Asignación de personal, selección de herramientas y comunicación a la plantilla.

2 — Recopilación de información

Utilización de fichas y cuestionarios para obtener datos y documentación.

3 — Análisis de información

Identificación de desigualdades, propuestas de mejora y establecimiento de prioridades.

4 — Informe de diagnóstico

Elaboración de un informe con conclusiones y propuestas.

5 — Comunicación

Información a la plantilla sobre los resultados del diagnóstico.

El diagnóstico busca identificar desigualdades y obstáculos para lograr la igualdad efectiva, proporcionando información clave para diseñar medidas correctoras en el plan de igualdad.

En Protágora Igualdad podemos ayudarte a elaborar el plan de igualdad en tu empresa. Te ayudamos y asesoramos para que todo el proceso, desde el mismo momento del informe de situación, se realice conforme a la ley y con todas las garantías para la elaboración de un buen plan de igualdad y la implantación de políticas de igualdad efectivas.

Si hay que hacerlo, se hace bien.

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