Subvenciones y ayudas para implantar el Plan de Igualdad

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Para que empresas, organizaciones de todo tipo y entidades públicas puedan implantar sus planes de igualdad existen ayudas y subvenciones disponibles. Algunas ayudas son más genéricas y se refieren a la aplicación de políticas de igualdad en general.

Muchas de las subvenciones para el plan de igualdad están destinadas a colaborar con estos organismos a la hora de costear los gastos que conlleva la realización del mismo.

Las subvenciones más habituales vienen de las administraciones públicas, en especial del Ministerio de Igualdad. Pero también existen ayudas que provienen de Comunidades Autónomas y Ayuntamiento en distintos puntos de la geografía española.

Distintos organismos que ofertan subvenciones para planes de igualdad

Vamos a analizar algunas pautas y peculiaridades de las ayudas existentes para la realización del plan de igualdad. Además, veremos cómo poder solicitarlas y los requisitos que deben cumplirse.

Subvenciones del Ministerio de Igualdad

El Plan Estratégico de Subvenciones 2024-2026 será elaborado por el Ministerio de Igualdad.

Este plan se encuentra actualmente en proceso de redacción y está destinado a respaldar la implementación y desarrollo de políticas de igualdad en todos los ámbitos, incluyendo también las empresas y entidades.

Aunque los detalles aún están por definirse, las ayudas estarán en vigor durante esos 3 años. Se espera que incluyan recursos importantes para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Junto al Ministerio de Igualdad también puede haber ayudas para la realización de los Planes de Igualdad por parte de otros ministerios como pueden ser el de Trabajo, Economía, Asuntos Sociales, etc.

Subvenciones autonómicas

Otra de las Administraciones públicas que otorgan subvenciones y ayudas para planes de igualdad son las Comunidades Autónomas.

En este caso suele haber bastante variedad tanto en lo que se refiere a la duración de las ayudas, como a la cuantía y a los objetivos.

Estas subvenciones pueden variar en cantidad y requisitos según la región.

Lo recomendable es consultar los boletines oficiales regionales de la Comunidad Autónoma en la que tiene la sede oficial, la empresa en cuestión o cualquier tipo de oficinas o instalaciones propias.

Ayudas de ayuntamientos y entidades locales

Igualmente, ocurre en el caso de cada ciudad o municipio. Los Ayuntamientos también se suman a los esfuerzos para ayudar a las empresas tanto para implantar el plan de igualdad como para aplicar políticas generales.

Cada ayuntamiento dispone de sus propias bases, plazos y requisitos para poder solicitar estas ayudas públicas.

Por lo general son gestionadas por las concejalías de mujer o asuntos sociales.

Como puedes imaginar, las cuantías de las ayudas para el plan de igualdad también varían de unos casos a otros.

El Instituto de la Mujer

En ejercicios anteriores, el Instituto de las Mujeres junto con la Federación Madrileña de Municipios también ofrecieron ayudas para la aplicación de políticas de igualdad en las empresas y entidades.

Entidades y fundaciones privadas que otorgan ayudas

Además de las subvenciones públicas, existen organizaciones privadas que apoyan la igualdad de género en el entorno laboral.
En este apartado las opciones son diversas, pero vamos a destacar las más importantes.

Fundación Mujeres:

Ofrece recursos y apoyo para la implementación de iniciativas de igualdad de género en las empresas.

FADEMUR:

Centrada en las mujeres rurales, esta organización brinda apoyo para planes de igualdad en entornos rurales.

Círculo de Empresarias:

Su objetivo es empoderar a las emprendedoras y promover la igualdad de género en el ámbito empresarial.

Consideraciones importantes para solicitar las ayudas

Aunque cada organismo tiene sus propias bases y condiciones, vamos a intentar ayudarte.

Lo importante son los plazos

Es crucial prestar atención a los plazos de las subvenciones para la realización del plan de igualdad. Tanto los plazos en los que se pueden solicitar cada una de las ayudas como los plazos para su ejecución.

Cumplir con los requisitos

Es esencial verificar los requisitos específicos de cada convocatoria, ya que varían según la entidad que ofrece la ayuda. Suelen referirse a la obligatoriedad o no de realizar el Plan de Igualdad y al número de personas en plantilla de la empresa.

Consulta bien las bases

Por lo general, este tipo de ayudas son exigentes en su cumplimiento. Quiere decir que tendrás que cumplir bien con los requisitos y todos los trámites. Por eso te recomendamos que leas siempre bien las bases concretas para poder tener todo controlado.

Subvenciones y ayudas parciales para el plan de igualdad

Como última e importante consideración hay que destacar que muchas de las ayudas cubren aspectos parciales del plan de igualdad.

Esto quiere decir que si bien no son directamente subvenciones para el plan de igualdad, sí cubren algunas de las medidas concretas del plan de igualdad que deben aplicarse.

Por eso te recomendamos que consultes siempre todas las bases correspondientes porque siempre puede haber alguna ayuda de la que tu empresa pueda beneficiarse.

Los requisitos habituales para solicitar estas ayudas

Aunque como te hemos contado, cada entidad tiene sus propios requisitos en función del tipo de ayuda, la cuantía o la ubicación, siempre hay unos requisitos comunes habituales que necesitarás cumplir:

Las empresas deben estar legalmente constituidas y registradas en el correspondiente registro público.
Deben contar con personalidad jurídica y capacidad legal para actuar.
No pueden haber sido condenadas judicialmente a la pérdida de subvenciones. Tampoco encontrarse declaradas en situación de insolvencia o en concurso de acreedores o situaciones similares.
Deben estar al día en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en el momento que se presente la solicitud.
Si se han recibido subvenciones con anterioridad del mismo organismo, también deberán haber justificado adecuadamente las cantidades recibidas conforme a lo que establecen las bases.

Mejor si cuentas con ayuda profesional

En algunos casos, puede ser preferible contar con la ayuda de un profesional especializado en la elaboración de planes de igualdad y la gestión de subvenciones.

Esto permitirá a tu empresa tanto aumentar las opciones de que se le conceda dicha ayuda como aligerar la gestión de todos los trámites y papeleo en general.

Se evitan así molestias y posibles fallos que pongan en peligro las ayudas.

Contar con asesores y asesoras que tengan conocimiento de todos los requisitos y peculiaridades de cada ayuda en concreto te servirá para minimizar el tiempo que debes dedicar a esta tarea.