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Detalles sobre la obligatoriedad del Plan de Igualdad

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Detalles sobre la obligatoriedad del Plan de Igualdad

Aún existen muchas dudas sobre la obligatoriedad del Plan de Igualdad, en qué empresas es obligatorio y en cuáles no. Vaya por delante que este tipo de planes para combatir la desigualdad es recomendable en todo tipo de empresas, aunque no sea obligatorio. Da igual su sector de actividad o el tamaño de la misma.

¿Es obligatorio el Plan de Igualdad?

Desde el año 2022 todas las empresas con 50 o más 50 personas trabajadoras tienen la obligación de tener un Plan de Igualdad.

Hasta esa fecha esto era solo una recomendación, en ese momento pasa a ser una obligación para las empresas con ese tamaño o mayor.

Para el resto de empresas el Plan no tiene carácter obligatorio, aunque siempre puede tenerlo implantado y además es recomendable en todos los casos.

Con la aprobación de este carácter obligatorio se refleja el compromiso por la igualdad de la sociedad española y en especial de su tejido empresarial.

Es una medida que busca erradicar la discriminación en los trabajos en todas sus formas y promover entornos laborales, justos y equitativos.

Una medida con la que no solo se benefician los trabajadores y trabajadoras, sino también la propia empresa y toda la sociedad por añadidura.

¿Dónde se establece la obligatoriedad del Plan de Igualdad?

Existen antecedentes para esta obligatoriedad del Plan. En concreto, todo comienza con la Ley Orgánica 3/2007
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que obligaba a tener Plan de Igualdad a las empresas de más de 250 personas trabajadoras.

Posteriormente, el Real Decreto-Ley 6/2019, estableció la obligatoriedad de estos planes en ciertas empresas y puso unos plazos de aplicación paulatina.

El objetivo era eliminar la brecha de género en todas las áreas de trabajo, fomentar el desarrollo profesional y el acceso a los puestos internos en la empresa en condiciones de igualdad.

Con el objetivo de superar todas las barreras, los Planes de Igualdad obligatorios buscan abordar los desequilibrios existentes.

También combatir el acoso sexual y por razón de sexo y fomentar políticas de soporte vital como la conciliación entre la vida laboral y personal y el apoyo ante situaciones de violencia de género, entre otras cuestiones.

¿A quién se aplica la obligatoriedad del Plan de Igualdad?

La legislación es clara al respecto. La obligatoriedad del Plan se aplica a todas las organizaciones con 50 o más personas en su plantilla. Esto afecta no solo a las empresas, sino también a entidades del sector público o privado como sindicatos, ONG o fundaciones, entre otros.

Además, hay otros supuestos en los que este Plan es obligatorio. Esto ocurre si en ciertos convenios colectivos se contempla la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad tenga la empresa el tamaño que tenga (como en el Convenio colectivo de Seguridad Privada) o por sanciones de la autoridad laboral que exige la implementación de un Plan de Igualdad en empresas u organizaciones con menos de 50 personas empleadas.

Obligatoriedad en empresas pequeñas

Aún sigue habiendo muchas dudas sobre la obligatoriedad del Plan de Igualdad en empresas con menos de 50 personas trabajadoras. Tanto si ahora es obligatorio como si lo será en el futuro.

En la actualidad no es obligatorio dicho Plan en empresas con menos de medio centenar de personas trabajadoras, salvo que lo establezca el convenio colectivo de aplicación o la autoridad laboral competente.

Pero esto no quiere decir que estas empresas de menos de 50 personas en plantilla no tengan obligaciones con respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El artículo 45.1 de la Ley 3/2007 determina que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Por tanto, aunque no tengan obligación por su tamaño de tener Plan de Igualdad, sí tienen que tener medidas que eviten la discriminación.

¿Por qué puede ser obligatorio el Plan para empresas de menos de 50 trabajadores?

Ya hemos mencionado que hay dos supuestos en los que el Plan de Igualdad sí puede ser obligatorio en empresas de menos de 50 personas trabajadoras.

Estos son:

  • Si lo establece el Convenio Colectivo de aplicación.
  • Si una autoridad laboral lo obliga en función de un procedimiento sancionador.

¿Por qué puede ocurrir eso?

En el primero de los casos, mediante la negociación colectiva dentro de la empresa o sector de actividad, se establece que el Plan de Igualdad es obligatorio incluso en empresas de poco tamaño.

Se busca así solventar problemas detectados en materia de igualdad de oportunidades entre ambos sexos y aplicar medidas correctoras para solucionarlos y/o prevenirlos.

Obligatoriedad por la autoridad laboral

En el caso de que sea la autoridad laboral quien dictamine la obligatoriedad del Plan de Igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras, se asocia a una sanción establecida.

Con la implantación del Plan de Igualdad se puede evitar la sanción económica cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo

Normalmente, se establecen los plazos y las condiciones para la aprobación de dicho Plan.

Es decir, si la autoridad laboral detecta una vulneración de algún aspecto de la Ley de Igualdad, puede sancionar a la empresa con una multa económica. Y para evitar dicha multa puede establecer como medida la obligatoriedad del Plan de Igualdad. Corrigiendo así, además, la situación que lo ha provocado.

Aunque no tiene relación directa con el Plan de Igualdad, también hay que recordar que en todos los casos las empresas, tengan la plantilla que tengan, están obligadas a realizar un registro retributivo anual según el Real Decreto 902/2020.

Más allá de la obligatoriedad, adoptar un Plan de Igualdad es una manifestación de responsabilidad social corporativa, reflejando el compromiso de una empresa con los valores de equidad y respeto.

Esto no solo beneficia al ambiente interno en la empresa, promoviendo un clima de trabajo más saludable y satisfactorio, sino que también mejora la percepción externa de la compañía hacia sus empresas proveedoras y colaboradoras, hacia su clientela y hacia la sociedad.

Plan de Igualdad en tu empresa

En Protagora Igualdad, estamos aquí para ayudarte a en este proceso para implementar o actualizar tu Plan de Igualdad, incluso en empresas con menos de 50 personas trabajadoras o para adoptar las medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral que sí son obligatorias.

Te ayudamos a que tu empresa lidere el proceso hacia la igualdad entre mujeres y hombres y cumpla con la ley.

Contacta con Protagora Igualdad hoy mismo y da el paso decisivo hacia la igualdad.

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