La brecha salarial ajustada y no ajustada

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¿Conoces la diferencia entre brecha salarial ajustada y no ajustada? Desde Protágora Igualdad te mostramos las diferencias principales entre los dos tipos.

Conocer sus diferencias te permitirá conocer en profundidad la importancia de reducir la brecha retributiva, así como las causas que provocan la brecha existente entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Conoce la brecha salarial

A través del cálculo de la brecha salarial podemos comparar los ingresos promedio entre diferentes grupos de trabajadores, demostrando la diferencia que existe entre el salario de mujeres y hombres.

Por lo tanto, la brecha salarial refleja la desigualdad laboral que se presenta en la mayoría de sectores.

Además, puede estar influida por factores como el nivel educativo, la experiencia laboral y la ocupación, entre muchos otros. Comprender su origen y desarrollo es fundamental para establecer un sistema retributivo igualitario.

A continuación, te presentamos la brecha salarial ajustada y no ajustada.

La importancia de comprender las diferencias en el cálculo de la brecha salarial ajustada

El primer paso es comprender que no todas las brechas salariales se calculan de la misma forma.

Como hemos mencionado al principio, existen dos enfoques principales; la brecha salarial ajustada y no ajustada.

Los enfoques presentan diferencias en los factores que consideramos a la hora de calcular la brecha. Por ejemplo, el modelo no ajustado compara el salario intermedio dentro de un grupo, mientras que el modelo ajustado considera muchos otros factores adicionales.

En cualquier caso, tienen como objetivo ofrecer una imagen detallada de la desigualdad salarial que existe dentro del entorno laboral.

Las mujeres y otros grupos minoritarios son los principales afectados por esta diferencia social, que hace mella incluso a nivel familiar.

Brecha salarial ajustada

En cuanto a la brecha salarial ajustada, destacamos que es una medida más precisa que ofrece explicación sobre la diferencia salarial teniendo en cuenta todo tipo de factores. Te los presentamos a continuación:

Experiencia laboral
Nivel educativo
Ocupación específica
Lugar del estudio
Trayectoria

Estos y muchos otros factores que influyen en el salario se tienen en cuenta. De esta manera, es posible obtener una visión clara de la desigualdad que existe en diferentes sectores.

No existen diferencias demostradas entre mujeres y hombres relacionadas con habilidades o responsabilidades, las diferencias nacen a partir de la discriminación y otros sesgos.

Ejemplos en diferentes sectores

En el caso de la brecha salarial ajustada, podemos observar que los sectores tecnológicos y de finanzas tiene una brecha menor, pero no desaparece por completo.

La diferencia mínima de salario entre mujeres y hombres en estos sectores sigue siendo del 5 o 10%, como mínimo.

Es una visión más completa y precisa que nos demuestra que todavía existen desigualdades que no es posible explicar únicamente con factores cuantificables.

Diferencias clave entre la brecha salarial ajustada y no ajustada

Hablando de la brecha salarial ajustada y no ajustada, podemos considerar que las principales diferencias residen en la profundidad de la visión que ofrecen.

La primera muestra deforma más precisa de la discriminación salarial, pero puede subestimar la influencia de factores estructurales, como la segregación ocupacional, que perpetúan la desigualdad.

Por otro lado, la segunda es cuestionada al no considerar las diferencias legítimas en calificaciones y responsabilidades.

Implicaciones de la brecha salarial en la sociedad

A la hora de legislar e implementar nuevas políticas públicas, la percepción pública de la brecha salarial (de ambos tipos) tiene mucho peso.

Esto se debe a que si la sociedad percibe una gran brecha salarial no ajustada, puede aumentar la presión sobre los legisladores para implementar leyes que promuevan la igualdad salarial.

Por si fuera poco, informar de la diferencia entre la brecha salarial ajustada y no ajustada, también puede facilitar un enfoque más concreto en la legislación, dirigido a abordar las causas específicas de la desigualdad.

Cómo reducir la brecha salarial

Existen diferentes estrategias para empresas y otras políticas que pueden reducir la brecha salarial ajustada.

Para ello, es necesario que cumpla con un enfoque completo que tiene en cuenta la diferencia salarial y muchos otros factores.

Las empresas tienen que actualizar sus procesos de contratación, promoción y remuneración de sus empleados para asegurar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

En cuanto a las políticas públicas, deben garantizar el cumplimiento de las leyes de igualdad salarial y ofrecer incentivos a las empresas que demuestran compromiso con la igualdad salarial.

Protágora Igualdad te asesora acerca de la brecha salarial ajustada

Desde Protágora Igualdad te ofrecemos asesoramiento profesional acerca de la brecha salarial ajustada, junto a otros aspectos relacionados con la brecha retributiva. ¡Contáctanos!

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las diferencias principales?

Entre la brecha salarial ajustada y no ajustada podemos determinar que la diferencia principal consiste en los factores considerados para el cálculo.

En el caso de la brecha no ajustada compara el salario promedio entre dos grupos, por otro lado, la brecha ajustada valora la experiencia, situación laboral y otros rasgos.